Leermiddelen + train-de-trainer

Maak impact met leermiddelen en trainingen

Ben je een zorgorganisatie die aan de slag wil met een specifiek thema? Of een vakinhoudelijk expert die zijn of haar kennis wil delen? Ik help je om de inhoud van het thema of jouw inhoudelijke expertise om te zetten in praktische en effectieve leermiddelen die aansluiten bij de leervraag, de zorgprofessionals en hun werkpraktijk.

Voor zorgorganisaties
Je wil een korte workshop of een instructievideo laten ontwikkelen. Of misschien wel een handige tool voor in de praktijk. Eerlijk gezegd: je bent er nog niet uit. Wat je wel weet is dat je vervolgens niet afhankelijk wilt zijn van een externe partij voor het trainen of coachen van alle medewerkers. Je wil graag intern de kennis borgen door een aantal interne professionals op te leiden, zodat zij collega’s kunnen trainen of begeleiden op de werkvloer.

Voor vakinhoudelijke experts
Je bent een psycholoog, fysiotherapeut, mantelzorgexpert of je werkt binnen een ander vakgebied binnen zorg en welzijn, en wil jouw kennis en ervaring delen met anderen. Je denkt eraan om trainingen te geven. Alleen heb je dit nog nooit gedaan. Of wel, maar voelde dit niet helemaal goed. Daarnaast ben je zo enthousiast over je vak, dat je wel uren kunt vertellen, alles is belangrijk. Terwijl je weet dat alleen maar theorie ‘zenden’ niet genoeg is, maar hoe dan wel?

Hoe begin je?

Of je nu een zorgorganisatie of een vakinhoudelijk expert bent, het is je in ieder geval duidelijk dat je iets wil ontwikkelen voor de zorgprofessionals dat niet alleen leuk is, maar ook leerzaam. Je hebt daarbij nog allerlei vragen waar je nog geen antwoord op hebt, zoals:

Wat is de beste vorm? Een training of zijn er nog andere mogelijkheden?
Hoe kan kennis en inzichten vertaald worden naar de praktijk?
Hoe leer je het beste nieuwe vaardigheden aan?
Welke werkvormen zijn geschikt en wat is dan een goede opbouw?
Hoe kan er rekening gehouden worden met de verschillende niveaus?
Wat hebben zorgprofessionals nog nodig om na het ‘leren’ in de praktijk hiermee aan de slag te gaan?
Hoe kunnen we interne professionals betrekken bij het opleiden van collega’s?

Allemaal logische vragen. Belangrijk om bij stil te staan en om goed over na te denken. Want, investeren in bijvoorbeeld een training, wat achteraf niet aanslaat of de plank misslaat, dat wil je niet.

Dus wil je uniek aanbod ontwikkelen en herken je bovenstaande vragen? Kies dan voor Ontwikkelen Leermiddelen en Train-de-trainer.

Bos in de Zorg

Werkt samen met jou

Ontwikkelt de inhoud van leermiddelen

Altijd maatwerk en didactisch stevig in elkaar gezet

Leert professionals hoe zij anderen kunnen trainen en coachen

Geen enkel thema is te gek

Iedere organisatie heeft zijn eigen unieke behoeften en uitdagingen. En een vakinhoudelijk expert heeft natuurlijk zijn of haar eigen unieke expertise. Met de juiste informatie kan ik voor ieder thema de inhoud van de leermiddelen ontwikkelen Denk bijvoorbeeld aan thema’s als:

Omgaan met onbegrepen gedrag (signaalgedrag)
Met zelfvertrouwen grenzen aangeven
Samenwerken met familie/mantelzorgers
Omgaan met weerstand
Het voorkomen van en omgaan met slikproblemen
Beter contact met mensen met dementie

Staat jouw thema er dus niet tussen? Laat het me weten en neem gerust contact met mij op. Samen kunnen we kijken wat ik voor jou kan betekenen.

Leer wat nodig is

Voor iedere leervraag is een oplossing. Daarom ontwikkel ik de inhoud van de leermiddelen altijd op maat, zodat het niet alleen leuk en inspirerend is, maar ook aansluit bij de unieke behoeften van de zorgprofessionals en hun werkpraktijk. De mogelijkheden zijn onder andere:

Fysieke leermiddelen
Van een uitwerking voor een korte workshop of een training tot aan complete handboeken met theorie en werkbladen voor opdrachten.

Digitale leermiddelen
Van een korte instructievideo, een videocasus gekoppeld aan opdrachten tot aan complete e-learning modules.

Hulpmiddelen
Van een praktische tools zoals een checklist, een handig zakkaartje voor ondersteuning op de werkplek tot aan kennisproducten voor jullie digitale leeromgeving.

Alle leermiddelen kunnen afzonderlijk ontwikkeld worden. Maar soms is dit niet voldoende en is er een combinatie nodig om de vooraf gestelde resultaten te behalen. Het ontwikkelen van bijvoorbeeld een compleet leerprogramma of lespakket waarin verschillende leermiddelen zijn opgenomen, behoort dan ook tot de mogelijkheden.

Toepassen in de praktijk

Na het ontwikkelen van het leermiddel wil je hier natuurlijk zo snel mogelijk mee aan de slag gaan in de praktijk. Je wil bijvoorbeeld de training gaan geven aan zorgprofessionals of die handige tools gaan gebruiken bij het coachen op de werkvloer. Hoe je anderen het beste kunt trainen en/of coachen met behulp van het ontwikkelde leermiddel, leer je tijdens de train-de-trainer.

De train-de-trainer is laagdrempelig, praktisch en gericht op het aanleren van vaardigheden en het zelfvertrouwen om zelfstandig te trainen en/of te coachen. We doorlopen bijvoorbeeld samen de inhoud van het leermiddel en krijgt allerlei tips hoe je dit het beste kunt overbrengen. Of je gaat oefenen en krijgt feedback, zodat je leert door te doen.

De inhoud van de train-de-trainer is altijd maatwerk. Deze is afhankelijk van het ontwikkelde leermiddel, de ervaring en wensen van jou als expert of die van de interne professionals die hun collega’s willen trainen/coachen.

Wat anderen zeggen

Ik snap nu hoe een training moet worden opgebouwd, hoe je de theorie zo goed mogelijk kunt verwerken en welke werkvormen geschikt zijn.

Samen met Linda maakte ik een lespakket over dementie. Het was een prachtig proces waarin ik Linda heb leren kennen als een superfijne sparringpartner, kritisch, verbindend en vol humor.

Ik had nog geen grip op de inhoud en vormgeving van de presentatie. Nadat Linda mij geholpen had voelde ik mij zelfverzekerd en klaar voor het geven van de presentatie.

Linda is ingehuurd om een training te ontwikkelen speciaal gericht op de hbh-medewerkers (Thuishulp). Na het volgen van een train-de-trainertraject geven wij nu inmiddels zelfstandig de trainingen binnen de organisatie, en de reacties zijn positief.

Samendoen & regelmatig contact

In dit traject ga ik voor een langere periode met jou de samenwerking aan. Korte lijntjes en regelmatig contact met elkaar is dan ook fijn. Per mail, telefoon of een overleg aan tafel. Door tussentijds samen te evalueren, vragen of onduidelijkheden te bespreken, kunnen we, als dit nodig is, het ontwikkeltraject tijdig bijstellen.

Aan de slag

De inhoud en duur van onze samenwerking zijn afhankelijk van de vraag en wat er nodig is om de vooraf gestelde resultaten te behalen. Daarom starten we met een intakegesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we de leervraag, de achterliggende behoeften van zorgprofessionals en wat mogelijke leermiddelen zouden kunnen zijn.

Op basis van dit gesprek ontvang je een voorstel. Op het moment dat jij hiermee akkoord gaat, spreken we een startdatum af en gaan we aan de slag!

Kennismaken of overleggen?

Dat kan altijd! Bos in de Zorg is bereikbaar op 06-30963858 of stuur een e-mail naar linda@bosindezorg.nl.